万安中学(省重点)招聘信息
日期:2019-05-28 附件下载:江西省万安中学教师应聘意向表.docx
为进一步拓宽选人用人渠道,江西省万安中学面向社会公开招聘校聘制教师,为确保我校招聘工作顺利进行,依据有关公开招聘文件精神,制定以下招聘工作实施方案。
一、招聘单位简介
江西省万安中学创办于1929年春,是第一批江西省重点中学之一。学校现有教职工218人,其中中学高级教师106人,中学一级教师61人,市学科带头人5人;现有教学班54个,学生3000余人。近年来,在上级各部门的关心关怀下,万安中学整体工作连上台阶,高考成绩斐然。
二、招聘原则
我校招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
 
四、招聘范围与对象
1.热爱教育事业,遵纪守法,身心健康,工作责任感和事业心强。
2.全日制普通高校相关专业毕业,年龄为22-28周岁(1991年1月1日到1997年12月31日期间出生),户籍不限,并符合下列条件之一者:
  (1)硕士毕业生(大学本科必须是相关专业毕业),并取得相应学位和相应的教师资格证书;
  (2)本科毕业生(非师范类毕业生须取得认定教师资格所需各科及普通话考试合格证),且在大学期间表现优异。
   上述人员,如被聘用须在办理报到手续时提供相应的学历证书,不能在2019年8月30日前提供的,不予聘用。
根据《江西省人事考试考务工作规程(试行)》,在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员,以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。
五、报考条件
1.拥护中华人民共和国宪法,遵守各项法律法规,具有良好的品行;
2.热爱教师职业,爱学生,爱读书,爱学习;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.所取得最高学历的学习专业与应聘岗位一致;
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6.相应教师资格证;
7.无违法犯罪记录;
8具有岗位要求的其他条件。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘,采取笔试、面试相结合的方式进行,具体程序如下:
(一)制定和上报招聘方案
我校根据科目岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2019年5月30日—6月30日)
待招聘方案批复后,根据上级主管部门的统一安排公开发布。
(三)报名与资格初审
1.报名时间:2019年5月30—6月30日
报名地点:万安中学办公室  联系人:王斯芬  15979683977
应聘人员填写《江西省万安中学教师应聘意向表》
2.资格初审(2019年5月30日—6月30日)
学校对报名人员进行资格审查,将通过资格初审进入笔试人员名单于6月30日公布在万安中学宣传栏。
(四)考试
1.笔试:(笔试时间大概在7月,具体时间、科目、大纲、地点和计算方法另行通知)
通过资格初审的应聘人员持身份证,按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识,总分为100分,笔试内容不指定参考用书。
根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数确定进入资格复审人员名单,并在7个工作日内发布在万安中学宣传栏。
2.资格复审(复审时间、地点另行通知)
进入资格复审人员携带以下材料到我校进行资格复审:毕业证、学位证、毕业生推荐表、三方协议、身份证、成绩单、户口本、教师资格证等相关证件原件及复印件,近期免冠1寸照片1张。
资格复审不合格产生的职位空缺,根据缺额按笔试成绩从高分到低分依次进行依次递补。
3.面试:(面试地点为万安中学,面试时间另行通知)
教师面试分为考官面试和试讲说课两部分。一是考官面试,进入面试的考生,依据考官现场命题作答或展开讨论,由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数;二是试讲说课,学校提前30分钟给考生考试题目,并提供相应的教材和参考书籍。考生将准备的授课内容进行现场讲授,由考官根据试讲说课情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照两部分成绩5:5的比例合成面试成绩。
计分:面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%计算总成绩。成绩及格线为60分,超过及格线的考生按成绩由高到低排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。根据总成绩排序按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单,并在面试结束7个工作日内公布在万安县人社局公开招聘专栏。
(五)体检
体检需在我校指定的医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行,费用自理。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺,学校可根据需要按考生总成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
根据笔试、面试、体检情况,经校领导班子研究,择优确定拟录用人员名单,并在招聘信息发布范围内公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用及待遇
1.拟聘人员需在拟聘用公示结束后两个月内完成报到入职手续,否则视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者,学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。
2.拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时,单位可依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
3.受聘人员将与在编在岗教师同工同酬、享受同等的福利待遇和社保等;根据学校发展实际,县教体局将及时上报岗位需求,受聘人员可参加全省统一组织的中小学教师招聘考试以正式录入本校。
4. 招聘录用后与正式职工一起参与到学校考核,如考核不合格,学校依规进行解聘。受聘人员两年以内可以参加万安县域教师的所有招考,受聘两年后方可参加外县教师招考。
七、纪律与监督
(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,实行回避。
(二)我校招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正,坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为:
1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
招聘工作咨询电话:07965715732
招聘工作监督电话:07965710290
                
                   万安中学
                2019年5月23日
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